Sommer, Sonne, Urlaub – und im Recruiting passiert nichts? Lässt sich das Sommerloch im Recruiting bestätigen?
Dieser Eindruck entsteht schnell: Mitarbeitende sind im Urlaub, Gespräche werden verschoben und Entscheidungen auf die Zeit nach den Ferien vertagt. Das klassische Sommerloch scheint auch in der Personaldienstleistung angekommen zu sein.
Doch aus unserer Sicht bei Perso Plankontor sieht die Realität etwas anders aus.
Personalbedarf macht keine Sommerpause
Unternehmen müssen Urlaubszeiten überbrücken, Ausfälle auffangen und offene Stellen weiterhin besetzen. Gerade dort, wo ohnehin Fach- und Arbeitskräfte fehlen, können personelle Engpässe im Sommer schnell zur Herausforderung werden.
Gleichzeitig kann die ruhigere Zeit auch für Bewerberinnen und Bewerber interessant sein.
Wer im Urlaub Abstand vom Arbeitsalltag gewinnt, nimmt sich vielleicht eher die Zeit, über die eigene berufliche Situation nachzudenken: Passt der aktuelle Job noch? Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung? Oder soll nach dem Sommer ein neuer beruflicher Weg beginnen?
Recruiting im Sommer: Personalbedarf bleibt bestehen
Auch wenn in den Sommermonaten manche Prozesse etwas langsamer laufen, verschwinden offene Stellen nicht einfach.
Das erleben wir auch in unserer Arbeit bei Perso Plankontor: Personal wird gebraucht – unabhängig davon, ob gerade Ferienzeit ist oder nicht.
Gerade für Unternehmen kann es deshalb sinnvoll sein, die Personalsuche nicht automatisch auf den Herbst zu verschieben. Wer frühzeitig plant, kann Personalbedarfe rechtzeitig erkennen und die Suche nach passenden Mitarbeitenden anstoßen.
Das gilt insbesondere für Positionen, die ohnehin schwer zu besetzen sind. Denn auch Bewerberinnen und Bewerber machen keine vollständige Sommerpause. Manche nutzen die Ferienzeit bewusst, um sich beruflich neu zu orientieren oder nach einer passenden Perspektive für die Zeit nach dem Sommer zu suchen.
Sommerloch im Recruiting oder Sommerchance?
Das Sommerloch im Recruiting bedeutet also nicht automatisch Stillstand.
Für uns als Personaldienstleister ist der Sommer vielmehr eine Zeit, in der wir beobachten, welche Personalbedarfe bei Unternehmen entstehen und welche beruflichen Wünsche Bewerberinnen und Bewerber mitbringen.
Dabei geht es nicht darum, den Sommer künstlich zum Hochbetrieb zu erklären. Vielmehr zeigt sich gerade in dieser Zeit, wie wichtig eine vorausschauende Personalplanung ist.
Unternehmen planen bereits für die kommenden Monate. Beschäftigte denken über ihre berufliche Zukunft nach. Und offene Stellen warten nicht auf das Ende der Ferien.
Personalfragen machen keine Sommerpause
Ob Urlaubsvertretung, kurzfristiger Personalbedarf oder die langfristige Besetzung einer offenen Stelle: Personalfragen richten sich nicht nach dem Kalender.
Genau deshalb lohnt sich auch im Sommer ein Blick auf die kommenden Monate.
Bei Perso Plankontor unterstützen wir Unternehmen dabei, passende Mitarbeitende zu finden und personelle Engpässe zu überbrücken – auch dann, wenn andere gerade im Urlaub sind.
Und auch für Bewerberinnen und Bewerber kann der Sommer der richtige Zeitpunkt sein, etwas Neues anzustoßen. Wer schon länger über eine berufliche Veränderung nachdenkt, kann die ruhigere Zeit nutzen, sich zu informieren und nach passenden Stellenangeboten zu suchen.
Beruflich neu orientieren mit PERSO PLANKONTOR
Sie möchten sich beruflich neu orientieren? Dann schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an oder bewerben Sie sich direkt bei uns. Gemeinsam finden wir heraus, welche berufliche Perspektive zu Ihnen passt. Denn manchmal ist der Sommer genau der richtige Zeitpunkt für einen neuen Anfang.
